Ante los retos que enfrenta el periodismo actual, el objetivo del manual Hacia la construcción de un periodismo no sexista es ofrecer a las y los periodistas nuevas alternativas para realizar un trabajo profesional con perspectiva de género, es decir, que cuenten con una herramienta útil para analizar y comprender las características que definen la condición social en que viven las mujeres y las condiciones sociales ideológicas y culturales que generan la desigualdad y la discriminación construidas y reconstruidas poer siglos contra las mujeres. El proyecto que ha impulsado Comunicación e Información de la Mujer (CIMAC) durante más de dos décadas responde

El acoso y abuso sexual, como formas específicas de maltrato, son manifestaciones de violencia de género y discriminación que afecta principalmente a las mujeres. Esta realidad tiene en su origen la desigual estructura social, la que posiciona a hombres y mujeres en lugares diferenciados y jerarquizados, lo cual se expresa en los diferentes ámbitos sociales. Con esto, el deporte y, específicamente el fútbol jugado por mujeres, corresponde a uno de los espacios en los cuales es posible evidenciar la presencia de estos hechos, por lo que se hace indispensable prevenir estas situaciones a través de un protocolo oficial.  Durante el

Octubre 2021 La realidad latinoamericana indica que el fútbol femenino aún es principalmente amateur. En Argentina se jugó el primer Campeonato de Fútbol Femenino el año 1991, mientras que en Brasil desde 1993 se juega el campeonato de primera división, pero a pesar de un creciente interés público, la liga femenina aún no logra profesionalizarse totalmente. En México la historia es similar y se remonta a la década de los 90’, aunque no fue hasta el año 2016 en que el proyecto de profesionalización de liga femenina fue aprobado por los clubes de fútbol de ese país (Aliendre y Contreras,

Claudia Ivette Pedraza Bucio Sin duda el periodismo deportivo ha sido uno de los ámbitos que mayor resistencia ha presentado a la incorporación de mujeres, y esto no es meramente fortuito, pues en él confluyen dos de los espacios de mayor dominio masculino: el periodismo y el deporte. Basta con echar un vistazo a los números: las estadísticas señalan que en nuestro país hay 39% de reporteras frente a un 61% de reporteros, pero en la plantilla laboral total, los porcentajes son de 29% de mujeres contra 79% de hombres  (GMMP, 2010, PP.72-112) Esta presencia se reduce en los espacios noticiosos

Adrianelly Hernández El fútbol femenil ha ido expandiéndose a nivel mundial y se ha convertido en un fenómeno tan importante que la Federación Internacional de Fútbol Asociación (FIFA) lo promueve cada vez más.  Según este organismo, 29 millones de mujeres de todas las edades juegan fútbol; en un reporte que publicó en 2012 se puede leer “Una de las tareas de la FIFA es promover el desarrollo del fútbol femenino, otorgándoles respaldo económico y facilitar la incorporación activa de jugadoras, entrenadoras, arbitras y oficiales en el mundo del fútbol.  La FIFA contribuye a la expansión de esta disciplina al potenciar

2021 ONU Mujeres. Las desigualdades que afectan a las mujeres en el mundo del deporte se perpetúan desde el momento en que una adolescente deja de practicar por discriminación, prejuicios, por estereotipos y patrones de belleza, por falta de oferta deportiva de calidad y segura, por tener que dedicarse a tareas de cuidado, por acoso y abuso. Los medios de comunicación pueden contribuir a perpetuar estereotipos de género que desalienten a las mujeres a participar en espacios deportivos o, por el contrario, construir la noticia y la cobertura sobre las mujeres en el deporte con una perspectiva sensible al género,

Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación. El sexismo y la exclusión en el lenguaje son expresiones de convenciones sociales construidas en torno a las experiencias, mensajes y discursos que se gestan en una sociedad y estigmatizan las formas de ser y actuar de mujeres y hombres, desconociendo el carácter social e histórico de las identidades. Tales concepciones son recreadas en la comunicación cotidiana, generalmente sin tener conciencia de ello, por lo que circulan como expresiones del sentido común. Por ello, es necesario cobrar conciencia de los usos sexistas y excluyentes del lenguaje y promover formas alternativas de expresión y comunicación. 

Claudia Guichard Bello No podemos comunicarnos eficientemente con otra persona si no la reconocemos como igual ante la ley y ante la comunidad, igual en sus derechos. El primer derecho de cualquier persona es existir como ser humano, y eso implica el derecho a ser nombrada. Tenemos que seguir pugnando porque el lenguaje sea un instrumento para la igualdad de mujeres y ni.as. Esta nueva edición del Manual de comunicación no sexista. Hacia un lenguaje incluyente es nuestra manera de dar un paso m.s hacia la igualdad, ni más ni menos. Instituto Nacional de las Mujeres

Comisión Nacional de los Derechos Humanos La Guía para el Uso de un Lenguaje Incluyente y No Sexista (2017) contiene estrategias y alternativas que contribuyen a evitar el sexismo y la exclusión en el lenguaje. Se trata de un documento de carácter didáctico y de divulgación, que tiene como objetivo facilitar el uso de este tipo de lenguaje en las comunicaciones escritas, orales y visuales de las y los servidores públicos que laboran en la Comisión Nacional, así como de toda aquella persona interesada en eliminar el sexismo en el lenguaje y contribuir a la igualdad entre mujeres y hombres.

De Andrea Medina Rosas y Dafne Peña Vera En México, la legislación en materia laboral ha tenido, a la fecha, tres momentos centrales de reforma respecto de la igualdad y la no discriminación por condición de género. El primero consolida la igualdad jurídica entre mujeres y hombres, así como la eliminación de las restricciones al derecho al trabajo para las mujeres; el segundo nombra la discriminación y la violencia; y el tercero, en el que nos encontramos, comienza a detallar los mecanismos de exigencia de las obligaciones y de acceso a la justicia. Si bien en la Constitución de 1917 ya se establecía que “para trabajo igual debe corresponder salario igual,